改善木门门店生意找对方法最重要-【zixun】

发布时间：2021-10-12 16:13:20 阅读：次来源：云母片厂家

摘要如今的木门门店生意没以前那么好做了，市场行情不景气加上还有一系列的问题，比如说找门店的店长、经理及主管团队来报告，提的更多的是鸡毛蒜皮的小事，增加促销、商品特价、加强现场管理、增加会员联谊等都是官话。

如今的木门门店生意没以前那么好做了，市场行情不景气加上还有一系列的问题，比如说找门店的店长、经理及主管团队来报告，提的更多的是鸡毛蒜皮的小事，增加促销、商品特价、加强现场管理、增加会员联谊等都是官话；细问问数据，又有很多的矛盾和逻辑偏差。面对这些问题，经销商也很发愁，生意差很想使力，但是又毫无办法。那么，要如何挽救一家经营弱势的门店？如何让工作更为有效？如何让人做的更轻松？接着往下看，玄机在这里。

一、科学公正的对门店进行评估

1、数据方面

所谓弱势门店，经营结果一定不好，但不好的尺度需要科学的认识，不能够拿好店的平均标杆比肩弱势店的现实。

(1)商圈人数的精准分析：包括商圈的社区数、楼栋数、户数及人数，需要门店对照会员系统进行分析，是否所有的户数都办了会员卡？会员卡的使用率是多少？相对于最高水平，哪些小区和哪些人丢失了或者没有到店？这样才能做针对性的权衡。按理说，这项工作是门店开业之前必须做的，这样才能对门店有科学的预测。

(2)门店费用的基本空间：对于维持木门门店现场的基本费用，应当有合理的数据范围，不能简单的以费用率及费效进行评估。

2、现场方面

木门门店的营运标准是否达成了企业的标准体系要求，如果达到，是否需要有更为重要的活跃点，因为弱势门店的核心是人气，需要卖场有特殊的陈列点缀。

二、传输策略比传输压力更重要

对弱势门店来说，最痛苦的不是压力，而是策略，即使门店破罐破摔，事实最后要解决问题，还是需要策略，最重要的是要明确方向和思路。

批评，能够起到一定的效果，但大风气之下，很容易造成磨洋工。看似忙碌，实则无效。但弱势门店的提升最后往往容易扭转成对人不对事，这恐怕是业绩提升很大的障碍。弱势门店的管理层在这个时候往往不容易去想怎么提升，而是去想怎么样逃脱，这是本能。因此，尊重和一起探讨策略，比传输压力更为重要。

三、人气提升是木门门店的关键

1、做好持续营销的准备

店单页连续推出，针对此前的客源流失小区、渗透率不足小区，进行价格、新品及文化营销。一般而言，店单页主要是宣传价格，但也需要根据客源特征，进行其他文化活动的宣导;

2、持续组织店内文化活动

店内文化活动的持续组织，对于夏季，门店可以重点针对儿童，夜市乐趣、评比、竞赛、卡拉OK等，在少花钱的情况下，力争持续活跃门店人气。这些安排必须月度做好计划，连续不间断进行执行。

3、创造店内亮点单品

再怎么搞活动，如果商品不吸引人都是白搭，但是门店商品力的改变是系统能力输出的结果，需要采购的大力支持，要一个过程，但是在上万中商品中每周寻找到十几二十个亮点商品应该不难，围绕这些单品，木门门店做好价格、陈列及促销氛围的设计，甚至开展一些使用、竞猜、游戏等活动。

4、店外活动组织

提供场地，与社区联谊、寻求厂家的场外主体活动等等，都可能在现场吸引顾客到店。

四、激励门店士气

生意差，门店往往也缺乏工作激情，对弱势店来说，经常让员工动起来，比呆那傻等更加重要。

激励士气的方式比如每周的陈列大赛，卫生评比，趣味运动，服务大赛，商品知识竞赛等等，当一个人开始做事的时候，往往是是非最少的时候。店内的样品、赠品等小东西，都可以成为激发士气而不用花钱的有价元素。重要的是管理人员在这些时候，是否还能乐意安排。

管理氛围不能无限制的把压力传导到基层，虽然鼓励员工与企业共命运，但基层员工可能没有那种高度，只有让他们更加愉悦，才能使他们更加愿意。弱势的提升，往往可以促使系统的思考，什么都想解决，往往什么都难解决。抓住重点的两三点持续做好，可能对于木门门店的提升更有帮助。