德化注重创设载体抓好农村青年发展党员工作-【新闻】

德化：注重创设载体抓好农村青年发展党员工作

近年来，福建省德化县针对农村大量劳动力向城区转移，特别是青年农民大部分进城，流动频繁、发展党员难等现状，注重创新方式方法，努力把优秀农村青年培养、吸纳到党组织中来。2008年以来，全县发展农村党员1371名，其中进城农村青年638名，占46.5%。

注重宣传引导，激发入党热情。依托14个乡镇驻城区党员管理服务站，在社区、商贸中心、工业园区成立75个党小组，通过寄送节日贺卡、组织慰问、结对帮扶等方式，帮助进城农村青年党员提供租赁厂房住房、就业供需信息、调处劳资纠纷、办理经营证照、安排子女就学、计生“双查”、扶贫帮困、理清发展思路、筹集资金等服务，帮助党员解决生产生活实际困难问题550多个。定期召开党员大会，通报村级财务支出、重大工作进展等情况，研究表决涉及农村发展的重大项目和重要工作，尊重和保障广大农村党员的参与权、决策权和民主监督权，增强党组织的吸引力。在非公企业深入开展“党员先锋岗”、“党员关爱”等主题实践活动，激励引导党员充分发挥“排头兵”、“领头雁”作用，让身边典型激发农村青年的入党热情，引导进城农村青年向党组织靠拢。2008年以来，先后有1830多名进城农村青年递交了入党申请书。

坚持拓宽视野，优化党员结构。注重拓宽选拔渠道，针对新时期农村青年的个性特点，利用QQ群、飞信、博客、电子邮箱等形式，组织开展网上生活会、心得交流、思想汇报等，把现代化信息手段发展为红色宣传阵营。采取党员推荐、群团推优、群众推选、协会推举等方式，从政治素质好、具有一定文化科技知识、懂经营管理的返乡大中专毕业生、退伍军人、村组后备干部、企业业务骨干、外出经商致富带富能手等渠道选拔推荐农村青年入党积极分子，不断优化党员队伍结构。2008年以来，全县发展农村青年党员中，有返乡大中专毕业生、退伍军人、村组后备干部215名，企业中层干部98名，企业生产一线业务骨干223名。

创新审查模式，保证党员质量。建立村党组织、流动党员管理服务站、务工单位“三方会审”制度，采取走访面谈、电话约谈、民主测评、查阅资料等办法，深入考察农村青年入党积极分子、发展对象的基本情况和主要表现。同时，积极推行“双备案、双公示”制度，由村党组织、务工单位党组织对农村青年入党积极分子、拟发展对象及转正预备党员材料双方备案、两地同时进行公示，杜绝“带病入党”的现象发生，确保农村青年党员的质量。2008年以来，先后对1324名进城务工的入党积极分子进行三方联审，其中因审查不通过被取消入党积极分子资格12名。

多种方式培养，提升党员素质。采取结对式培养、委托式培养、联合式培养等方式，为进城农村青年入党创造条件。安排镇、村党员干部与外出农村青年入党积极分子结成“一对一”或“一对多”帮带对子，通过召开座谈会、联谊会和上门走访、交友谈心，加强对外出农村青年入党积极分子的联系和帮助，了解他们的思想状况，化解他们的思想困惑。对在未建立党组织的非公有制企业务工的入党积极分子，由企业所在乡镇党委统一建立信息库，采取“委托”或“指定”党组织帮助培养和考察。依托14个乡镇驻城区党员管理服务站，与城区（社区、企业）党组织等协同配合，对进城农村青年入党积极分子实行联合培养。利用农函大、远程教育平台、德化党建网和各类职业培训学校，定期组织农村青年入党积极分子参加业务培训班、听党课、党日活动、定期考察、交任务、压担子等活动。2008年以来，全县共举办各类入党积极分子培训班45期，培训入党积极分子1200多人次，不断提高农村青年入党积极分子队伍的整体素质。

健全完善机制，确保工作实效。结合组织实施“2164”规划，每年年初组织对全县发展党员工作进行调查分析和质量评估，明确列出在农村青年中发展党员的目标和指导数，提出具体要求，切实加强对工作的宏观指导。建立组织部人员挂乡镇党委、乡镇党委委员挂支部指导，支部委员联系教育培养农村青年、农村青年入党申请人、农村青年入党积极分子和预备党员等制度。建立发展农村青年党员督查情况反馈、限期督办落实等制度，结合每季度的发展党员情况通报，及时了解、通报各乡镇每季度发展农村党员情况；结合组织工作例会、工作月报和通报、党建工作督查，对在农村青年中发展党员工作进行不定期检查，及时发现问题，跟踪抓好整改，确保在农村青年中发展党员工作顺利推进。

[憨鼠责编：谷莹]

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