九江网友吐槽双休变单休

发布时间：2020-03-04 16:20:38 阅读：次来源：云母片厂家

你的周末被单休了吗?

网友吐槽双休变单休引41条回复，仅3人双休

律师：单休不违法但加班应拿2倍工资

九江新闻网讯（记者商乐）近日，一名网友在本地论坛发帖，称自己工作的公司原来是双休，现在变成了单休，引起强烈不满。未了，该网友吼了一句：问一句，现在九江的企业到底还有多少是双休的？引来41条回复。其中，仅3人自称是双休。而大部分单休的网友都称并没有加班费。

私企多数单休加班费？难！

记者在走访中发现，很多私企实行的是单休日工作制，大部分是星期六上全天班，有的是上半天班。尽管很多上班族反对单休，但是现实让他们很无奈。

市民陈女士是一家企业的文员，我们是整个公司的员工都单休，不分岗位。文员基本上周末事情很少，但也得跟着一起单休。至于加班工资，陈女士则笑称从没见过它的影儿。

在某大型通信运营企业工作的林女士，则是淡季时双休，旺季时连单休都没有。我们一般是双休，但周日晚上要去公司开会。可一到了公司做活动的那几个月，周六、日完全没有休息，事后也没有补休。我曾经有2个月一天都没有休息过。至于加班费，林女士说，他们没发过加班费，但会适当发一些奖励。

单休不违法

休息日加班应按日工资的200%支付

在采访中，许多人都认为单休是违反法律规定的。对此，记者咨询了惟民律师事务所叶志辉律师，叶律师告诉记者，根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周休息一天，所以单休是不违法的。但是不支付加班工资则是违反规定的。

劳动法规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。否则职工可以向当地劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁。

但在采访中，记者发现，大部分劳动者维权观念淡薄。绝大部分的被访者都表示，他们不清楚法律对于加班费是如何规定的，也没有采取过什么维权措施。一名受访者说：如果还想在这里干，最好什么也别说，因为老板说了，你不干大把人等着干。大部分劳动者都是因为这种心态，不主动要求加班费。

记者了解到，劳动者是可以在离职后，再向劳动仲裁部门申请仲裁，向原用人单位索要加班费的。

叶律师提醒道，劳动者如果要申请仲裁，则要在平时加班时注意收集加班凭证。比如工资卡、工资条、考勤表、排班表，还有工友的证言等。